Employment: Skræddersyede employmentforløb for jobcentre
Hos Day Worker tilbyder vi employment-forløb for jobcentre af høj kvalitet til konkurrencedygtige priser. Vi skræddersyer jobforløbet til borgerens individuelle behov.
Skræddersyede employmentforløb som imødekommer hver enkelt borgers behov
Employment er én af Day Workers kerneydelser, og vi mener, at alle enkeltpersoner er unikke. Derfor passer én standardiseret tilgang til employment ikke til alle. Derfor lægger vi, i Day Worker, stor vægt på at skræddersy det optimale employmentforløb for den enkelte borger.
Når du som sagsbehandler arbejder med employment og henviser en borger, vil Day Worker i samarbejde med dig og borgeren planlægge et optimalt employmentforløb.
Vores målgrupper for employment
Unge på kontanthjælp (18–30 år)
Unge på kontanthjælp har ofte mistet troen på egne evner og har svært ved at finde retning i forhold til job og uddannelse. Hos Day Worker arbejder vi med hold og individuelle samtaler i et 12-ugers forløb, hvor der er fokus på motivation, jobidentitet og realistiske mål.
Vi tager udgangspunkt i den enkelte og benytter coachende metoder til at styrke selvværdet og tydeliggøre ressourcer og muligheder – også når der er komplekse udfordringer med i bagagen.
Forsikrede ikke danske statsborgere
Det er oftest EU-borgere fra Rumænien, Polen, Ungarn og Tjekkiet, som er i denne gruppe og som arbejder i produktion, håndværk eller landbrug som primære erhverv, hvor Day Worker har en stor samarbejdsflade, som vi kan aktivere for at få borgerne i nye jobs.
De fleste i gruppen har erfaring på det danske arbejdsmarked, men mangler netværk og den gode ansøgning. Her samarbejder vi også med en række rekrutteringsvirksomheder og vikarbureauer til Try and Hire før ordinære jobs.
Forsikrede danske statsborgere i risiko for langtidsledighed
Motivation, nysgerrighed på andre veje i job, et tæt samarbejde og en nærværende kommunikation er vigtige parametre for at lykkes godt med denne gruppe.
Nogle gange ender det med en ny uddannelse og nogle gange med et markant brancheskift.
Ukrainske flygtninge
Day Worker er specialister i østeuropæisk arbejdskraft på det danske jobmarked, og har mange års erfaring med at onboarde disse på det danske arbejdsmarked med fokus på arbejdsmiljø og employment.
De får undervisning i arbejdsmarkedsforståelse, kulturbarrierer, forskellige typer fagsprog og andre former for interkulturel kommunikation og forståelse, inden de kommer ud på de danske arbejdspladser.
Syriske flygtninge
Denne gruppe er primært kvinder, som har opholdt sig i Danmark i en årrække uden at have fået tilknytning til det danske arbejdsmarked, eller en nævneværdig sproglig forståelse.
Day Worker har erfaringen og uddannelserne til at arbejde med og lykkes med at få denne gruppe aktiveret i beskæftigelse, ofte ved en tretrinsraket, der hedder, praktik, løntilskud, ordinært job.
Fleksjobbere
Fleksjobbere kan ofte møde udfordringer som usikkerhed omkring deres karriere, jobtilpasning og begrænsede muligheder på arbejdsmarkedet. Hos Day Worker fokuserer vi på at forstå den enkeltes styrker og behov, så vi kan finde et matchende arbejdsmiljø og åbne op for nye jobmuligheder.
Gennem personlig employment vejledning og målrettet jobformidling, sikrer vi fleksjobbere en meningsfuld og stabil tilknytning til arbejdsmarkedet, der understøtter deres potentiale og trivsel.
Dokumenterede resultater fra vores employmentforløb
Vi har gennem årene opnået rigtig gode resultater med vores skræddersyede employmentforløb. Vi har hjulpet mange borgere i beskæftigelse eller uddannelse, og vi dokumenterer nøje hver succes.
Download vores resultatanalyse for at få indsigt i de konkrete resultater, vi har skabt for jobcentre og borgere.
Et employmentforløb hos Day Worker indeholder bl.a. følgende elementer:
Opstartssamtaler i plenum
Kandidaten vil på opstartsdagen få en opstartssamtale med en Day Worker jobcoach. Samtalen har til formål at afstemme forventninger til individuel målsætning. På mødet lægger kandidaten og jobcoachen en strategi for, hvordan vedkommende bedst muligt kan arbejde med at komme i ordinært job eller uddannelse. Strategien og de konkrete tiltag noteres i en personlig plan, som løbende revideres i forbindelse med de efterfølgende individuelle samtaler.
Individuelle jobrettede employment samtaler
Vi vil være nysgerrige på en individuel snak om, hvorvidt kandidaten står i et brancheskift eller om vedkommende evt. har andre udfordringer, som påvirker arbejdslivet. Så finder vi en løsning på det og forsøger på bedst mulig måde at få kandidaten godt videre i arbejdsliv.
Nogle af de emner, der typisk vil blive taget op individuelt eller i fælles employment undervisning, er:
- Markedsforståelse lokalt og regionalt – hvor er jobsnee?
- Afklaring og synliggørelse af stærkeste kompetencer til job
- Afklaring af realistiske jobmål på det brede arbejdsmarked
- Styrkelse af motivation og arbejdsidentitet gennem arbejde med transitioner og reframing, værdier m.m.
- Kvalitetssikring af CV på Jobnet
- Den gode ansøgning – uopfordret og på annonce
- Proaktiv adfærd og jobsøgningsstrategier
- Aktiv jobsøgning og brug af Joblog
- Fokus på virksomhedspraktik og job med løntilskud som indgange til job
- Udsøgning af virksomheder og den gode virksomhedskontakt for at øge jobmuligheder
- Veje og genveje til uddannelse og/eller opkvalificering
- Jobsamtalen og den første tid på jobbet
Fokus vil være på aktiv jobsøgning fra første samtale – med udgangspunkt i dét CV og ansøgningsmateriale, som kandidaten allerede har. Sideløbende hermed introduceres nye idéer til at tilpasse og målrette jobsøgningen og gøre den mere effektiv.
Holdbaserede employment workshops
Kandidaten vil 2 gange ugentligt deltage i holdbaserede employment workshops om jobsøgning.
Workshopsene har først og fremmest til formål at understøtte jobsøgningen og processen, men åbner derudover mulighed for sparring med andre kandidater om jobsøgningen.
Workshopsene gennemføres ved fysisk fremmøde og tilrettelægges altid som holdundervisning med oplæg fra Day Worker jobcoach med efterfølgende arbejde i grupper og/eller individuelt arbejde med dagens employment tema(er).
Desuden afsættes der altid tid til individuel sparring og vejledning i forbindelse med aktuelle ansøgninger og CV samt vejledning i forbindelse med aktuel og konkret jobsamtale.
Indholdet i employment workshopsene har især fokus på de mest effektive jobsøgningsmetoder og det uformelle jobmarked, hvor langt de fleste job på det private arbejdsmarked bliver besat.
Emnerne er bl.a.:
- Faglige kompetencer – Fra kompetenceprofil til målrettet CV
- Personlige kompetencer – Succeshistorier
- Arbejdsmarkedet – lokalt og regionalt: Hvor er jobåbningerne?
- Realistiske jobmål på det brede arbejdsmarked
- Jobsøgningsstrategier
- Ansøgninger og proaktiv adfærd
- Netværk
- Personlig branding – Elevatortalen og Jobsamtalen
- Opsøgende virksomhedskontakt – hvordan?
- Brancheskift og opkvalificering som vej til job – hvilke jobmuligheder har jeg?
- Der opdateres løbende til Jobnet.dk cv.
Virksomhedspraktik og personlig jobformidling
Virksomhedspraktik gennem Day Worker giver kandidater værdifuld erfaring og netværk i deres fagområde, mens vores målrettede jobformidling åbner døre til relevante jobs. Vi sikrer, at hver kandidat får den bedst mulige start på deres nye karriere.
Day Worker Portalen og eget arbejde
For at sikre effektivitet og fremdrift understøttes forløbet digitalt af Day Worker-Portalen samt dit eget arbejde mellem samtaler og workshops.
