Employer Branding med fokus på outplacement til virksomheder og kommuner
Employer branding handler om at vise ansvarlighed – også ved opsigelser. Day Worker tilbyder outplacementforløb, der støtter opsagte medarbejdere og styrker jeres virksomheds/kommunes omdømme.
Hvorfor er employer branding afgørende – og hvordan kan outplacement hjælpe?
Employer branding handler om at styrke din virksomheds eller kommunes omdømme – også når opsigelser er nødvendige. Hos Day Worker tilbyder vi outplacementforløb, der hjælper opsagte medarbejdere videre på en god og ordentlig måde. Dette skaber ikke kun tryghed blandt tilbageværende medarbejdere, men sender også et stærkt signal om social ansvarlighed. Giv jeres medarbejdere ro i maven og styrk samtidig jeres employer branding.
Hvad er employer branding, og hvorfor betyder det noget?
Employer branding er den opfattelse, som nuværende og potentielle medarbejdere samt forskellige målgrupper har af din virksomhed baseret på klare budskaber. Et stærkt employer brand, kombineret med en effektiv branding strategi og kommunikation på forskellige kanaler, herunder social medier, gør din virksomhed mere attraktiv og kan være en afgørende faktor i rekrutteringsprocessen. Når du investerer i dit employer brand, viser du, at du prioriterer et godt arbejdsmiljø, en stærk arbejdsmiljø kultur og ansvarlig ledelse. Dette kan betyde forskellen på at tiltrække de rette medarbejdere og skabe et positivt omdømme i samfundet.
Hvordan styrker outplacement jeres employer branding?
Outplacementforløb sender et stærkt signal om, at din virksomhed tager ansvar for medarbejderne – selv når samarbejdet afsluttes. Ved at tilbyde hjælp og støtte i en svær tid, viser du respekt for den enkelte medarbejder og opretholder et godt omdømme som en ansvarlig arbejdsplads. Dette styrker ikke kun relationen med den opsagte medarbejder og deres netværk, men skaber også tryghed og tillid blandt dine tilbageværende medarbejdere. Ved at investere i outplacement, demonstrerer du, at din virksomhed værdsætter sine medarbejdere og deres fremtid, hvilket kan have en positiv indvirkning på hele organisationens kultur.
Fordele ved at kombinere employer branding og outplacement
Når du kombinerer employer branding med et professionelt outplacementforløb, skaber du en win-win situation ved at tiltrække de rette kandidater. Ikke alene hjælper du opsagte medarbejdere videre i deres karriere, men du viser også dine nuværende medarbejdere, at du er en ansvarlig og empatisk arbejdsplads. Dette kan føre til øget loyalitet, større medarbejdertilfredshed og tiltrækning af nye medarbejdere, som vil blive tiltrukket af virksomhedens værdier og kultur. Ved at demonstrere en stærk forpligtelse til social ansvarlighed, positionerer du din virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, der værdsætter sine medarbejdere.
Day Workers tilgang til outplacement
En respektfuld afslutning for alle parter
Hos Day Worker mener vi, at en opsigelse ikke kun handler om at afslutte et arbejdsforhold, men om at give begge parter en respektfuld og ordentlig afslutning. Vi arbejder tæt sammen med både virksomheden og den opsagte medarbejder for at sikre, at processen bliver så konstruktiv som muligt. Vores formål er at sikre, at medarbejderen går videre med positive erfaringer og nye muligheder, mens virksomheden bevarer et stærkt og positivt omdømme. Vi tror på, at en velhåndteret opsigelse kan være en værdifuld læringsoplevelse for alle involverede, som afspejler virksomhedens værdier.
Skræddersyet støtte til medarbejdere, ledere og executives
Vores outplacementforløb er nøje tilpasset den enkelte medarbejder og dennes specifikke behov. Vi tilbyder hjælp til medarbejdere på alle niveauer – fra nyansatte til ledere og executives – ved at tilpasse vores services til forskellige målgrupper. Uanset formål, om det drejer sig om at finde et nyt job, skifte branche eller udvikle nye færdigheder, står vi klar til at hjælpe med dedikeret støtte. Vi tilbyder individuelle sessioner og coaching, der gør overgangen lettere og mere overskuelig gennem effektiv kommunikation af vigtige budskaber på tværs af forskellige kanaler, herunder social medier. Vores mål er at sikre, at hver medarbejder føler sig støttet og godt rustet til deres næste skridt i karrieren, i en arbejdsmiljø kultur der fremmer trivsel og udvikling.
Social ansvarlighed, der styrker jeres omdømme
Ved at vælge Day Worker som jeres partner i outplacement viser I, at I tager ansvar – ikke kun for medarbejderne, men også for samfundet som helhed. Vores tilgang til outplacement er ikke kun en løsning for de opsagte medarbejdere, men også en investering i virksomhedens sociale ansvar og fremtid. Dette signalerer, at I er en arbejdsplads, der går forrest med at sikre fair og ordentlige forhold for alle involverede parter. Ved at prioritere disse værdier, styrker I jeres position som en ansvarlig og etisk arbejdsgiver.
Din guide til outplacement – hent vores brochure
Vil I vide mere om, hvordan Day Worker kan hjælpe jer med outplacement? Vores informative brochure giver jer et klart overblik over vores forløb, metoder og de fordele, vi kan tilbyde opsagte medarbejdere og jeres virksomhed. Download brochuren i dag, og lad os tage en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan sikre en smidig overgang til nye jobmuligheder.
Sådan fungerer outplacement-processen hos Day Worker
En enkel og effektiv proces for jer og jeres medarbejdere
Vores outplacementforløb er nøje designet til at være både enkelt og effektivt. Vi arbejder tæt sammen med jeres HR-afdeling for at sikre, at rekruttering og outplacement-processen forløber hurtigt og uden komplikationer. Når en opsigelse sker, tager vi ansvar for at tilbyde kandidaterne et skræddersyet forløb, hvor vi hjælper dem med at finde deres næste skridt – hurtigt, professionelt og med den nødvendige støtte. Vores mål er at sikre, at hver medarbejder føler sig godt rustet til at tage det næste skridt i deres karriere gennem en strategisk branding strategi.
Samarbejdsaftale med Day Worker
For at starte et samarbejde med Day Worker underskriver virksomheden en samarbejdsaftale, der gør os til jeres officielle partner i outplacement. Når en opsigelse sker, bliver den opsagte medarbejder straks tilbudt et forløb hos os, der er tilpasset deres individuelle behov. Aftalen giver både virksomheden og medarbejderen ro i maven, da vi står for at hjælpe medarbejderen gennem hele processen fra start til slut. Vores dedikerede team sikrer, at alle trin i forløbet håndteres med professionalisme og omsorg.
Hvordan vi hjælper opsagte medarbejdere videre
Vi tilbyder et skræddersyet forløb, der kan inkludere alt fra CV-opbygning og jobsøgning til coaching og netværkshjælp. Vores mål er at sikre, at medarbejderen får den nødvendige hjælp til at komme videre i deres karriere på en effektiv måde. Vi sørger for, at de føler sig værdsatte og klar til at tage nye udfordringer op – både fagligt og personligt. Vores tilgang er holistisk, baseret på vores værdier, så vi kan støtte dem i alle aspekter af deres professionelle udvikling.
Vælg den rigtige outplacement-pakke til jeres behov
Hos Day Worker tilbyder vi tre fleksible outplacementpakker, der passer til forskellige behov og budgetter og giver dig den nødvendige afklaring til at vælge den rigtige retning i karrieren.
Basic
4 sessioner, opstartsmøde og personlig rådgivning – ideelt for dig, der ønsker et solidt fundament til jobsøgning.
- 4 sessioner à 1 times varighed
- 90 min. opstartsmøde
- Professionel rådgivning
- Personlig jobmatchning
- Netværksopbygning
- LinkedIn-optimering
- CV- og ansøgningshjælp
Starter
6 sessioner, opstartsmøde og målrettet vejledning – perfekt til dig, der søger ekstra støtte til din jobsøgning.
- 6 sessioner à 1 times varighed
- 90 min. opstartsmøde
- Professionel rådgivning
- Personlig jobmatchning
- Netværksopbygning
- LinkedIn-optimering
- CV- og ansøgningshjælp
Premium
9 sessioner, opstartsmøde og omfattende rådgivning – det bedste valg for fuld støtte gennem hele processen.
- 9 sessioner à 1 times varighed
- 90 min. opstartsmøde
- Professionel rådgivning
- Personlig jobmatchning
- Netværksopbygning
- LinkedIn-optimering
- CV- og ansøgningshjælp
Ofte stillede spørgsmål om employer branding og outplacement
Hvad betyder employer branding?
Employer branding refererer til, hvordan din virksomhed eller kommune opfattes som arbejdsgiver af både nuværende og potentielle medarbejdere i forskellige målgrupper gennem effektiv kommunikation på forskellige kanaler, herunder social medier, som en del af jeres branding strategi og dermed opfylder sit formål. Det handler om at skabe et positivt arbejdsmiljø og en arbejdsmiljø kultur samt et stærkt omdømme gennem et effektivt netværk, som kan tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. En solid employer branding kan også differentiere jer fra konkurrenterne og understøtte jeres langsigtede succes.
Hvordan påvirker employer branding virksomhedens tiltrækningskraft?
Employer branding styrker virksomhedens tiltrækningskraft og rekruttering ved at etablere en positiv opfattelse af arbejdspladsen. Det kan resultere i, at flere talentfulde individer søger stillinger hos jer. En veludviklet employer branding differentierer jer fra konkurrenterne, hvilket øger jeres chancer for at fastholde stærke kandidater og bygge en dynamisk og engageret medarbejderkultur.
Hvorfor er employer branding vigtigt?
Employer branding er vigtigt, fordi det kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, hvilket bidrager til virksomhedens vækst og succes. Et stærkt employer brand signalerer, at I er en attraktiv og ansvarlig arbejdsplads, hvilket også kan forbedre jeres omdømme og styrke relationen med kunder og samarbejdspartnere.
Hvilke metoder kan bruges til at styrke employer branding?
Outplacement er effektive metoder til at styrke jeres employer branding, fordi de demonstrerer jeres engagement i medarbejdernes velfærd og virksomhedens værdier, selv når veje skal skilles, og det handler om at sende klare budskaber. Andre metoder inkluderer fremme af work-life balance, tilbud om faglig udvikling, og fokus på transparens og kommunikation. Disse understøtter alle virksomhedens positive omdømme og tiltrækningskraft.
