De fleste tænker på employer branding som noget, der kun handler om at tiltrække de rigtige kandidater. Glansbilleder af glade medarbejdere, flotte jobopslag og store ord om kultur og værdier.
Men jeres employer branding bliver i lige så høj grad bedømt på, hvordan I behandler folk, når de forlader jer.
Det sidste indtryk kan nemlig være det, der huskes bedst – og som bliver fortalt videre over fredagskaffen, i netværksgrupper eller på LinkedIn. Og ja… også i de lidt mindre pæne versioner, hvis afskeden ikke blev håndteret godt.
💬 Når folk siger farvel, taler de om jer
Forestil jer en medarbejder, der stopper hos jer. Hvordan taler de om jeres virksomhed bagefter?
Er det: “Det var nogle gode år – og selv da jeg blev opsagt, behandlede de mig ordentligt”?
Eller er det: “Det føltes som at få døren smækket i hovedet”?
Pointen er: Det, der sker de sidste uger af et ansættelsesforhold, kan farve hele fortællingen om jer som arbejdsplads.
💡 Outplacement er ikke bare et smart ord – det er klogt
Outplacement bliver ofte set som en “ekstra” ting – noget, der er rart at have, men ikke nødvendigt.
Vi mener det modsatte: Det er ikke kun en god gerning over for den medarbejder, der skal videre – det er også en god investering i jeres ansigt udadtil.
Når I hjælper folk videre med professionel karriererådgivning, CV-sparring og målrettet jobsøgningshjælp, viser I, at I tager ansvar.
Og hvis den, der bliver opsagt, også er en kollega, som mange har arbejdet tæt sammen med – måske endda en god ven – så bliver det endnu vigtigere. For relationerne stopper ikke altid, bare fordi kontrakten gør det. Folk taler sammen længe efter, og deres fortællinger om jer lever videre.
📌 Tre gode grunde til at hjælpe folk godt videre
Vi kunne sikkert finde på ti, men lad os tage de tre vigtigste:
- Tidligere medarbejdere kan være jeres bedste ambassadører
Når folk føler sig ordentligt behandlet, taler de pænt om jer – og den slags anbefalinger er guld værd, når I senere skal rekruttere. - Det styrker moralen hos dem, der bliver
Folk lægger mærke til, hvordan deres kolleger bliver behandlet. Hvis det foregår med respekt, giver det tryghed og loyalitet. - I bliver mere attraktive for nye kandidater
Dygtige kandidater vælger ikke kun job ud fra løn og opgaver – de vælger også en arbejdsplads, hvor de ved, at mennesker bliver behandlet ordentligt.
🚀 Det behøver ikke være raketvidenskab
God offboarding handler ikke om komplicerede processer eller store forkromede strategier.
Det handler om at have en plan, når I må sige farvel:
- Vær ærlige, ordentlige og respektfulde i kommunikationen.
- Tilbyd hjælp videre – fx gennem et outplacementforløb.
- Følg op – en kort besked eller opringning senere kan betyde meget.
🤝 Skal vi hjælpe jer med det?
Hos Day Worker gør vi outplacement nemt at implementere. I får en løsning, der sikrer, at jeres medarbejdere får professionel støtte – og at jeres virksomhed står tilbage med et stærkere omdømme.
Læs mere om vores outplacaementforløb her
Eller kontakt Mikael Jensen direkte på +45 22 39 47 51 eller mikael@dayworker.dk
