Sådan tiltrækker I de rigtige medarbejdere i et presset arbejdsmarked
I 2025 er det ikke altid lige til at finde nye medarbejdere. Arbejdsløsheden er lav, og de fleste gode kandidater er allerede i job. Så hvis jeres plan er at lægge et jobopslag op og håbe på det bedste – ja, så kommer I nok til at vente længe.
Hvis man vil tiltrække de rette folk, skal man gøre sig lidt mere umage – og tænke lidt anderledes end tidligere. Det handler ikke om at være smart, men om at være ærlig, tydelig og til at stole på. Det sætter folk faktisk mere pris på, end man lige skulle tro.
Rekruttering har ændret sig – har I også?
Tiden, hvor man kunne vælge og vrage blandt hundrede ansøgere, er forbi. I dag er det virksomhederne, der skal overbevise – ikke omvendt.
Og det er ikke bare noget, vi siger. Ifølge en analyse fra Arbejdernes Landsbank står ledigheden i Danmark nærmest stille – også her i starten af 2025. Der er ganske enkelt ikke mange ledige hænder at tage af, og det gør rekrutteringsopgaven endnu sværere.
Kilde: AL-Bank: Ledigheden rokker sig ikke ud af flækken (marts 2025)
Det her kigger kandidaterne efter i rekruttering
Mange virksomheder laver jobopslag som om det stadig er 2010. Lang kravliste, ingen personlighed og nul information om, hvad man får ud af jobbet.
Det virker ikke.
Folk i dag leder efter:
- Fleksibilitet – f.eks. forskudte mødetider eller bare lidt forståelse for hverdagen.
- En ordentlig tone og god stemning – ikke bare på papiret.
- Simpel ansøgningsproces – hvis det tager længere end 5 minutter, er de videre.
- Mening med arbejdet – det må godt give lidt værdi.
- Mulighed for at lære noget – eller bare blive god til det, man laver.
Man behøver ikke skrive “vi er Danmarks fedeste arbejdsplads” – bare vis det i stedet.
5 ting I kan gøre for at styrke jeres rekruttering
1. Fortæl hvis der er fleksibilitet – og vær konkret
“Vi har fokus på work-life balance” er ikke nok. Skriv det som det er: Kan man tage til tandlæge kl. 9 uden dårlig samvittighed?
2. Skriv som I taler
Hvis I normalt siger “kaffe kl. 9 og så i gang”, så lad være med at skrive “vi søger en dynamisk og proaktiv profil med stærk forretningsforståelse”. Det er ikke troværdigt – og det tiltrækker de forkerte.
3. Vær konkrete i jeres krav
Når der er få kandidater at vælge imellem, er det vigtigt at være at skarp i sit jobopslag. Drop de vage formuleringer og lav i stedet en kort og tydelig liste over det, I faktisk har brug for. Det hjælper jer med at sortere i ansøgere og tiltrækker dem, der reelt matcher jobbet. På den måde spilder hverken I eller kandidaterne tiden.
4. Vis hvem I er
Et billede fra frokosten. En udtalelse fra en medarbejder. Det virker. Ikke fordi det er pænt, men fordi det er ægte.
5. Giv hurtigt svar
Det burde være indlysende, men vi ser stadig virksomheder, der bruger 3 uger på at svare. De dygtige kandidater er væk længe før.
🤝 Har I brug for hjælp til jeres rekruttering her i 2025?
Hos Day Worker hjælper vi ikke kun med at finde kandidater – vi hjælper med at tiltrække dem. Fra jobopslag til onboarding, og alt det midt imellem.
Og bare rolig – vi kommer ikke rendende med konsulentsprog og PowerPoints. Vi taler lige ud af posen og finder løsninger, der virker i praksis. Det har vi gjort i årevis for både små og mellemstore virksomheder.
👉 Læs mere om vores rekrutteringsservice her
👉 Eller kontakt Mikael Jensen direkte på +45 22 39 47 51 eller mikael@dayworker.dk
Vi tager gerne en uforpligtende snak om, hvordan vi kan hjælpe jer med at finde den rette medarbejder – hurtigt og effektivt.
